Yison on alati pühendunud ettevõtte ja iga töötaja kasvule. Ettevõtte arengu seisukohast ei saa töötajad ilma ettevõtteta hakkama ja ettevõte ei saa ilma töötajateta hakkama; isiklikust vaatenurgast ei ole töötajad mitte ainult töötajad, vaid ka ettevõtte arengu kiirraudtee, mis viib ettevõtte kiire arenguni.
Yisoni töötajad on töötanud pikimad 20 aastat. Ettevõtte asutamisest kuni tänapäevani on neid saatnud ettevõtte areng ja kasv. Nad on olnud tunnistajaks ettevõtte arenguprotsessileYisonja aitas kaasa ka Yisoni arengule.
Koos vanade töötajatega, kes on ettevõtte arenguga kümme aastat kaasas käinud, otsustas peadirektor Grace anda ettevõtte laohaldurile autode ostmiseks fondi summas￥100 000, mis pakub mugavust töötajatele ja ka töötajate isiklikule elule. Ettevõte ei paku mitte ainult autode ostmiseks mõeldud vahendeid, vaid pakub ka eakatele töötajatele sotsiaalpuhkust, et töötajad saaksid töötamise ajal kõvasti tööd teha ja puhates elu ilu tunda.
Algne kavatsusYison on pakkuda ülemaailmsetele kasutajatele kvaliteetseid ja taskukohaseid mobiiltelefonide tarvikuid ning toota mobiiltelefonide tarvikuid, mida saavad kasutada ülemaailmsed kasutajad. Ettevõtte arenedes pööratakse rohkem tähelepanu töötajate kasvule. Töötajate kasv ei ole pelgalt loosung. Üks tasustatud vaba päev isikliku sünnipäeva puhul; iganädalane lugemisklubi, igakuine lugemisklubi jagamine; mitmesugused ettevõtte korraldatud tegevused; lasta töötajatel tunda töörõõmu ja isiklikku kasvu.
Pärast seda, kui laojuhataja uue auto sai, kuulutas ta välja kolmepäevase puhkuse, et valmistuda uue auto registreerimiseks. Ettevõtte hüved on nii vanadele kui ka uutele töötajatele samad.
Ettevõtte areng on lahutamatu töötajatest ja töötajate kasv on lahutamatu ettevõttest. Kui olete huvitatud YISONi perega liitumisest, võtke meiega ühendust.
Postituse aeg: 29. juuni 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)