Yison on alati olnud pühendunud ettevõtte ja üksikute töötajate kasvule. Ettevõtte arengu seisukohalt ei saa töötajad hakkama ilma ettevõtteta ja ettevõte ei saa ilma töötajateta; Isiklikust vaatenurgast ei ole töötajad mitte ainult töötajad, vaid ka ettevõtte arengu kiirraudtee, mis viib ettevõtte kiirele arengule.
Yisoni töötajad on töötanud kõige kauem 20 aastat. Alates ettevõtte loomisest kuni tänapäevani on neid saatnud ettevõtte areng ja kasv. Oli tunnistajaks arendusprotsessileYisonja aitas kaasa ka Yisoni arendamisele.
Kümme aastat ettevõtte arengut saatnud vanade töötajate saatel otsustas peadirektor Grace anda ettevõtte laojuhatajale autoostufondi.￥100 000, mis pakub mugavust töötajatele ja pakub mugavust ka töötajate isiklikuks eluks. Ettevõte ei anna mitte ainult autoosturaha, vaid pakub ka vanadele töötajatele hoolekandepuhkust, et töötajad saaksid tööd tehes pingutada ja puhates tunda elu ilu.
Algne kavatsusYison eesmärk on pakkuda ülemaailmsetele kasutajatele kvaliteetseid ja taskukohaseid mobiiltelefonitarvikuid ning toota mobiiltelefonide tarvikuid, mida saavad kasutada ülemaailmsed kasutajad. Ettevõte hakkab arenedes rohkem tähelepanu pöörama töötajate kasvule. Töötajate kasv ei ole ainult loosung. Üks vaba päev tasuga isikliku sünnipäeva puhul; iganädalane lugemisklubi, igakuine lugemisklubi jagamine; erinevad ettevõtte poolt korraldatavad tegevused; Laske töötajatel tunda rõõmu tööst ja isiklikust kasvust.
Pärast seda, kui laojuhataja uue auto kätte sai, juhatas ta sisse kolmepäevase puhkuse, et valmistuda uuele autole kasutusloa saamiseks. Ettevõtte hüved on vanadele ja uutele töötajatele ühesugused.
Ettevõtte areng on lahutamatu töötajatest ja töötajate kasv on ettevõttest lahutamatu. Kui olete huvitatud YISONi perega liitumisest, võtke meiega ühendust.
Postitusaeg: 29. juuni 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)