Yison on järginud ettevõtte ja selle töötajate ühist kasvu ning peab igal kuul kokkuvõtva koosoleku, et teha kokkuvõte eelmise kuu tööst ja vaadata see üle. Üks on parandada vajavaid puudujääke ja teine on parem töötajate areng.
Koosolek algab interaktiivse mänguseansiga, mis tuuakse ürituse sisse. Olenemata sellest, kas tegemist on juhtkonna või töötajatega, osalevad nad üritusel väga aktiivselt. Üritusest saame paremini aru ka muust infost. Seekord on mänguks puuviljakükitamine, st lasta teisel poolel osaleda tundliku reaktsiooni kaudu. Kui reaktsioon on liiga hilja, on see tõenäoliselt ebaõnnestunud, seega on vaja tulemusprogrammi.
Pärast sündmustettevõte peab kokkuvõtva koosoleku, mille eesmärk on ettevõtte kvartaliareng, müük, uued tooted, laosaadetised ja ostuosakond uute toodete reserveerimiseks jne. Protsess näitab iga osakonna konkreetset olukorda, et pakkuda ülevaatamiseks konkreetseid lahendusi.
Ettevõtte preemiapoliitika on alati olnud töötajate lemmik. See on mõeldud ka töötajate entusiasmi suurendamiseks ja töötajate edusammude saavutamiseks. Seekord on preemiapoliitika selline, et ettevõte maksab arve ja töötajad lähevad supermarketisse ostma. Töötajad saavad ise osta vastavalt oma olukorrale. Üksik preemiasüsteem võib olla mitmekesine, mis võimaldab töötajate tegevust paremini kuvada.
Ettevõttel oli juhtumisi töötaja sünnipäev. Selle koosoleku raames korraldati töötaja sünnipäeva tähistav sünnipäevaüritus, kus töötajale anti üle sünnipäevaboonuseid, kingitusi ja häid soove. Samuti on ette nähtud sünnipäevapüha, et töötajad saaksid oma sünnipäeval perega mõnusamalt aega veeta.
Yison on pühendunud ettevõtte ja selle töötajate kasvule ning teenindab kliente paremini. Klientide rahulolu on meie jaoks ka parim tagasiside.
Postituse aeg: 13. juuli 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)