Yison on olnud kinni ettevõtte ja töötajate ühisest kasvust ning peab igakuiselt igakuist kokkuvõtvat koosolekut, et teha kokkuvõte ja ülevaade eelmise kuu töödest.Üks on parandamist vajavate puuduste parandamine ja teine töötajate parem kasv.
Kohtumine algab interaktiivse mänguseansiga, mis tuuakse ürituse sisse.Olgu selleks juhtkond või töötajad, nad on üritusel väga aktiivsed.Üritusest saame paremini aru ka muust teabest.Seekordne mäng on puuviljakükk ehk lase teisel poolel tundliku reaktsiooni kaudu osaleda.Kui reaktsioon on liiga hilja, siis see tõenäoliselt ebaõnnestub, seega on vaja esinemisprogrammi.
Peale üritust,selts peab kokkuvõtliku koosoleku, mille eesmärk on ettevõtte kvartaalne edenemine, müük, uued tooted, laosadetised ja ostuosakond uute toodete reserveerimiseks jne. Protsess näitab iga osakonna konkreetset olukorda, et anda ülevaatamiseks konkreetsed lahendused.
Ettevõtte ergutuspoliitika on alati olnud töötajate lemmik.See on ka ettevõtte jaoks töötajate entusiasmi tõstmine ja rohkem töötajate saavutamine.Seekord on stiimulipoliitika see, et ettevõte maksab arve ja töötajad lähevad supermarketisse ostma.Töötajad saavad ise osta vastavalt oma olukorrale.lemmik asi.Töötajate tegevust saab paremini kuvada ühest preemiasüsteemist mitmekesise preemiasüsteemini.
Ettevõttel juhtus olema töötaja sünnipäev.Sellel koosolekul peeti töötaja sünnipäeva puhul sünnipäevaüritus ning töötajale jagati sünnipäevasoodustusi, sünnipäevakingitusi ja häid soove.Samuti on sünnipäevapuhkus, et töötajad saaksid oma sünnipäeval perega paremini aega veeta.
Yison on pühendunud ettevõtte ja selle töötajate kasvule ning teenindab ka kliente paremini.Kliendi rahulolu on ka meie jaoks parim tagasiside.
Postitusaeg: juuli-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)